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dc.contributor.advisorMogollón Pita, Gerardo
dc.coverage.spatialCOspa
dc.creatorPeña Hurtado, Cindy Viviana
dc.creatorLinares Rodríguez, Natalia
dc.date.accessioned2018-10-10T16:10:22Z
dc.date.available2018-10-10T16:10:22Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10185/28532
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación es analizar el impacto en la aplicación de la Norma Internacional de Contabilidad NIC 19 Beneficios a Empleados en la entidad Brinks de Colombia S.A, El desarrollo de este trabajo se centra en el estudio de la Norma Internacional de Contabilidad 19 –Beneficios a Empleados, ya que este rubro tiene una implicación y una importancia fundamental al interior de esta organización. La compañía cuenta con políticas que refieren los Beneficios a empleados, como todas las formas de contraprestación concedida por Brinks de Colombia S.A, a cambio de los servicios prestados por los colaboradores o por indemnizaciones por cese. Estos beneficios son reconocidos en los estados financieros en el período en el que los empleados hayan prestado los servicios, como un pasivo después de deducciones y como un gasto en el resultado, como un activo, si es un pago anticipado, en la medida que este reduzca pagos futuros, o como capitalización de otro activo cuando otra NIC lo requiera o lo permita (inventarios o propiedad planta y equipo). La norma establece los principios contables de reconocimiento y medición, para todos los beneficios a empleados, incluyendo los proporcionados según acuerdos y practicas informales. Se identifican individualmente cuatro tipos de beneficios de empleados, a saber:  Beneficios a corto plazo (por ejemplo, bonificaciones, salarios, y seguridad social)  Beneficios Post –Empleo: (por ejemplo, pensiones y otros beneficios de retiro).  Otros beneficios a empleados de largo plazo (por ejemplo, licencia por servicio prolongado y, si no vencen en el término de doce meses, distribución de utilidades, bonificaciones y compensación diferida)  Beneficios por terminación del contrato. La NIC 19 “Beneficios a empleados” aborda de manera amplia los diferentes beneficios a empleados, ofreciendo los parámetros necesarios para el reconocimiento contable de los mismos. La compañía cuenta con varios tipos de préstamos a empleados de esta manera la conversión a norma internacional impacta de manera importante ya que esta nos exige realizar un cálculo del valor presente de todos los pagos futuros que hará el empleado, descontados a una tasa de interés de referencia en el mercado; la diferencia que surja entre el desembolso realizado al empleado y el valor presente de los pagos se debe registrar como gasto del periodo en el cual se reconoce el préstamospa
dc.description.abstractThe objective of this research is to analyze the impact on the application of the international standard of accounting IAS 19 benefits employees entity Brinks de Colombia S.A, the development of this work focuses on the study of the international accounting standard 19 - benefits to employees, this category has an implication and crucial to the inside of this organization. The company has policies that concern the benefits to employees, like all forms of consideration given by Brinks de Colombia S.A, in Exchange for the services provided by partners or by compensation termination. These benefits are recognized in the financial statements in the period in which employees have provided services, as a liability after deductions and as an expense in the result, as an asset, if it is an advance payment, to the extent that it reduces future payments such as capitalization of an asset when another NIC required or permitted (inventories or property plant and equipment). The rule establishes accounting principles of recognition and measurement for all benefits to employees, including those provided according to agreements and informal practices. Four types of employee benefits, are individually identified namely:  Short term benefits (for example, bonuses, wages, and social security)  Benefits Post - Employment: (for example, pension and other retirement benefits).  Other benefits to long-term employees (for example, long service leave and, if do not expire at the end of twelve months, distribution of profits, bonuses and deferred compensation)  Benefits for termination of the contract. IAS 19 "benefits to employees" addresses different benefits broadly to employees, offering the parameters required for the accounting recognition of human rights. The company has several types of loans to employees in this way the conversion to international standard impacts significantly since this requires us to perform a calculation of the present value of all future payments that the employee, will be discounted at an interest rate of reference in the market; the difference arising between the disbursement made to the employee and the present value of the payments must be registered as an expense of the period in which the loan is recognizedspa
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespaspa
dc.publisherUniversidad de La Salle. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Contaduría Públicaspa
dc.subjectBeneficios a empleadosspa
dc.subjectObligación legalspa
dc.subjectObligación implícitaspa
dc.subjectParticipación en ganancias e incentivosspa
dc.subjectPérdidas y ganancias actuarialesspa
dc.subjectBenefits to employeesspa
dc.subjectLegal obligationspa
dc.subjectImplied obligationspa
dc.subjectParticipation in profits and incentivesspa
dc.subjectActuarial gains and lossesspa
dc.subjectAnálisis financierospa
dc.subjectPlanificación empresarialspa
dc.subjectNorma internacional de contabilidadspa
dc.subjectFinancial analysisspa
dc.subjectBusiness planningspa
dc.subjectInternational accounting standardspa
dc.titleAnálisis del impacto en la aplicación de la norma internacional NIC 19 (beneficios a empleados) en la compañía Brinks de Colombia S.Aspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/


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