El papel de la mujer en las empresas más representativas de Colombia : una aproximación a sus estilos gerenciales y de liderazgo

Abstract

La mujer ha logrado a través de las distintas luchas reivindicatorias posicionarse socialmente y reflejo de ello es su participación en el sistema empresarial. Cada vez más mujeres logran ocupar cargos directivos y su presencia resulta ser fundamental en la gestión y fortalecimiento de las organizaciones. Su participación no solo se circunscribe al ámbito empresarial, sino que por el contrario ha contribuido en espacios políticos, sociales y culturales, logrando influenciar con sus decisiones de manera efectiva y eficaz, alcanzando así un impacto relevante en la sociedad. Así las cosas, el objetivo principal de esta investigación es reflejar las dinámicas asumidas (superación, profesionalización, reivindicación) por las mujeres que ocupan cargos directivos en empresas representativas de Colombia durante el lapso 2014-2015. Con el fin de demostrar dichas dinámicas, en este artículo se acudió a las teorías administrativas de liderazgo, emprendimiento y gestión, las cuales permiten indicar cómo estas mujeres han logrado destacarse en el ámbito empresarial al ocupar cargos directivos que en tiempos anteriores no eran posibles de acceder. Esto se realiza con el fin de resaltar las actividades que las mujeres realizan en grandes compañías que llevan a su crecimiento y fortalecimiento, así mismo evidenciar las barreras a las cuales de enfrentan y los roles asignados socialmente a los sexos

The woman has achieved through different struggles socially vindicatory position and a reflection of this is its participation in the enterprise system. More and more women achieve leadership roles and their presence proves to be essential in the management and strengthening of organizations. Their participation is not only limited to the enterprise level, but instead has contributed to political, social and cultural spaces, achieving influence their decisions effectively and efficiently, thus achieving a significant impact on society. So, the main objective of this research is to reflect the assumed dynamics (improvement, professionalization, claim) by women in leadership positions in companies representing Colombia during the period 2014-2015. In order to demonstrate these dynamics, in this article he went to the management theories of leadership, entrepreneurship and management, which allow you to indicate how these women have managed to stand out in business by occupying management positions than in previous times were not possible to access. This is done in order to highlight the activities that women perform in large companies that lead to growth and strengthening, also highlight barriers to which of face and roles socially assigned to the sexes